◆『感謝の気持ちと謙虚な姿勢』で確かな信頼へ

　弊社が、業界のONLY1企業として大切にしているのが、
　ワタキューグループの社是である「心」です。
　お客様、取引先、社員に対して、常に感謝の気持ちを持ち、
　謙虚な姿勢であり続けるという「ビジネスマインド」を
　大切にしています。
　私たちが長年成長し続けられたのは、
　お客様からの確かな信頼があったから。
　これからもお客様から信頼される存在になれるよう、
　まずは社員一人ひとりが「勤めて良かった」と思える会社にし、
　お客様から選んでいただけるONLY1企業としてともに成長していきます。

□『2つの顔』を持つ、総合商社
弊社は【医療福祉事業】と【ホテル事業】を行う総合商社です。
様々な事業を展開しておりますが、なかでも両事業共にリネンサプライ（洗濯付寝具リース）では業界最大手（※1）。
全国のお客様に清潔なリネン類をお届けしております。
各分野のプロが安心・安全に「本来の業務に専念できる」環境を整え、業界全体のサービス向上に貢献しています。

＜医療福祉事業＞
●医療用寝具・白衣・カーテン・タオル等の洗濯付リース、販売
●医療用業務用品の販売（医療用ベッド・車いす・紙おむつ等）
●“手ぶらで入院”を実現した入院セットの提供
●総合アウトソーシングの展開（清掃・ベッドメイク・滅菌など）
●院内アメニティ（売店・コンビニ・コーヒーショップなど）の経営　　他

＜ホテル事業＞
●客室リネン商品（シーツ・ピロケース・包布・タオル類・パジャマ・浴衣・テーブルリネン 等）の洗濯付リース、販売
●客室備品マネジメント（シーツ類・タオル類・浴衣・テーブルリネン・アメニティグッズ・内装一式 等の販売）　他

（※1）最大手表記について・・・日本経済新聞2019年8月7日掲載

2015年に入社頂いた増野さん。現在、弊社メディカル部門にて病院職員の白衣のリースを管理する事務を担当して頂いてます。入社理由についてお尋ねすると、「当時はまだ独身でしたが、結婚後も長く働ける職場を探していたところ、先に働いていた知り合いに紹介されました。土日が休みで、産休や育休などの制度はもちろん、福利厚生もしっかりしていたのでここで働くことに決めました」との事。入社後２回、育休と産休を取得し、現在は2児のママ。復職後は「温かく迎えてもらえました。最初は不安もありましたが、30分ごとに選べる時短勤務があるので仕事と育児の両立ができ、心にもゆとりが持てました。事務職の中には子育て経験者も多いので、気軽に相談ができる環境もうれしいです。アットホームな雰囲気と充実した福利厚生で、子育てママにおすすめの職場です。個人的にはチームワークを大切に、みんなで意見を出し合って目標達成を目指すのも気に入っています。子育てが落ち着いたら、いろいろな経験を積んでみたいですね」と、目標を語ってくれました。

弊社独自の取り組みとして「パパ・ママサポート制度」があり、出産後１年間は毎月１回、紙おむつとおしりふきが支給されます。利用された社員さんからは、毎月金額的な負担や、子供を連れての買い物が軽減できたので本当に助かったとの声を頂きます。そのほかにも、妊娠中につわりや検診などで欠勤や遅刻、早退する場合に利用できる特別有給を５日付与する「プレママ休暇制度」に加え、男性社員の出産支援や育児のための慶弔休暇、子どもが小学６年生以下で、就労時間の条件を満たした社員が使える育児時短や、婦人科検診補助制度など様々な福利厚生がございます。

・チームワークを大切にできる人
・ルールを大切にできる人
・人の話を素直に聞ける人
・弊社の基本方針に共感できる人