企業理念とは、当社の存在意義・使命であり、
「エンジニアリングとサービスを通じて、人に信頼され、社会に貢献する。」
経営姿勢とは、企業理念を実現するための方向を示すものであり、
「新しい価値の創造を顧客と共に実現」
「健全な財務体質と堅実な利益を追求」
「サステナビリティの課題解決を推進」
行動基準とは、従業員の行動のよりどころとなる模範であり、
「シンプル、ユニーク、プラクティカルな製品やサービスに挑戦」

三井E&Sは、大型船舶用のエンジンを主力とした舶用推進システム事業、港湾荷役で利用されるコンテナクレーンを主力とした物流システム事業、また、脱炭素関連ビジネスを主軸とする成長事業推進事業の３つの事業を展開しています。特に製造のみならずアフターサービスにも力を入れ、ライフサイクル全体にわたりお客様に安心して、より経済的にご使用頂けるよう、サービスのご提案、ご提供に努めております。中でも大分事業場では、コンテナの積み上げ・積み下ろしや、各種原材料の積み下ろし、製品の積み込み等を用途とした荷役機器（クレーン）を製造しています。
近年では、コンテナクレーンの遠隔操縦化やさらに一歩進んだ自動化、世界の脱炭素等の潮流に対応した燃料電池搭載型やニアゼロエミッション機などの環境対応製品の開発、定期メンテナンスへのドローン活用の提案など、お客様のニーズに応えるための様々な取り組みを進めています。当社は「社会の進化と持続のために我々のエンジニアリングとサービスで貢献する」をモットーに、より信頼性、経済性の高い、環境に優しい製品、サービスを提供していく所存です。

1930年代からクレーンの製作を始め、1960年代から本格的に運搬機ビジネスに参入しました。各種クレーンの設計、製造を行っており、特にコンテナクレーンにおいては、1967年に日本初のコンテナクレーンを神戸港に納入して以来、2,000基以上のコンテナクレーンを国内外のターミナルに納入、めまぐるしく変化する物流、産業界を常にサポートしてきました。また、コンテナクレーン、産業用クレーンなどハードとしての各種クレーンだけでなく、コンテナヤード管理システムなどソフトのご提供もしており、荷役のあらゆる面でお客様の効率的オペレーションに貢献します。

昇　給 ： 年１回（４月）
賞　与 ： 年２回（６月、12月）
諸手当 ： 通勤手当、家族手当、時間外手当など
寮・社宅 ： 有
休　日 ： 完全週休２日制（土・日）、年間休日125日（2025年度）
年間３大連休（GW、夏季、年末年始）
休　暇 ： 年次有給（初年度より22日）、結婚、忌服など
その他 ： 従業員持株制度、財形貯蓄制度、育児・介護休業制度　など

社員に求めるものは、問題を徹底的に調べ上げ、その原因を究明する力、つまり、「考え抜く力」です。日本の重工業はグローバル化による熾烈な価格競争、新興国の技術力向上により、かつてない困難な時代を迎えています。この時代に勝ち抜くためには、現状の正確な把握に始まり、問題とその根本的な原因は何か、何が課題であり、何をすべきなのか、見えない答えをみずから探究できる人が必要です。答えを見つけ出すためには、いかなる状況においても安定して活動できるバイタリティも欠かせません。それも一過性ではなく、継続したものであることが求められます。また、一つの製品をつくり上げるまでには社内外の多くの人たちの協力が必要なため、彼らと円滑に交流できる協調性も必要です。