組織間の連携を強化し、お客さまの住まいに関するご相談全てにお応えできる「住まいの総合コンサルタント」としてトータルサービスの仕組みを構築します。
お客さまに喜んでいただける業務をわれわれの仕事とし、質の高いサービスを継続的に提供するための業務改善に恐れずチャレンジし続けます。
全ての社員の可能性を最大限に引き出し、商品・サービスの質の向上と個々のキャリアアップを同時に実現します。
成果は公平に評価され、公平に分配できる企業風土をつくります。
常に鋭意努力して利益を出すことに努めます。
利益を更なるサービスの原資として、仕事を通じてご縁をいただいた全ての方々とわれわれを育ててくださった地域の方々に還元します。

不動産業界では比較的早くからDXに取組み、業務の大半はペーパーレスで進んでいます。
ITツールを駆使し業務の効率化が進んだ結果、コア業務に集中でき新たな才能も発掘できました。福岡に移住し在宅勤務でDX化のリーダーを務める社員もいます。
お客さまの利便性向上と仕事のやりやすさ、働き方の柔軟性が同時に進化しているのが我が社の強みです。

不動産業界に求められるスキルが多様化しています。
・相場観＝その不動産はいくらで貸せるか、売れるか
・商品企画力＝どれくらいの費用でどんな魅力のある不動産にできるか
・収支管理＝事業資金をどうやって調達するか、どうすればうまくお金がまわるか
このようなスキルの他、IT、法律、税務と本当にいろいろな勉強をしながら日々お客さまのお悩みやご要望にお応えしています。

できることが増えると、世界がどんどん拡がっていく。
できることが増えると、新たなご縁がどんどんつながっていく。
長くじっくり知識と経験を積み上げ、地域に役立つまちづくりに関われる。
地元大分に貢献しながら男女問わず一生続けていけるのが、不動産に携わる一番の魅力だと考えています。

「自己成長と事業計画達成の両立」をテーマに、下記の研修・業務支援を実施しています。

①月1回の外部コンサルタントによる面談・業務アドバイス・集合研修があります
②宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士、相続支援コンサルタントなどの資格取得を推奨しており、取得費用の補助があります
③年2回、上司や毎月指導にあたる外部コンサルタントと一緒に半期の個人目標を設定する評価研修があります

不動産って専門知識がないと難しそう…
そんな方が多いですが、我が社のスタッフに不動産経験者はほとんどいません。お客さまに近い感性に期待し、未経験の方の応募も大歓迎します。

20代・30代のメンバー中心で、半数以上は女性が活躍している会社です。出産を経て復職した先輩、結婚や育児と両立中の先輩のお話が聞けるのもキャリア形成の大きなヒントになると思います。

半期に一度の評価研修で、自ら決めた目標達成にチームプレーでチャレンジしています。困った時には当社の心強いパートナーから毎月の面談・業務アドバイスが受けられる体制が整っています。どんな悩みもしっかり受け止め、あなたの成長を支援します。

30代の部門責任者も徐々に増え、お客さまからの信頼とリーダーとしての充実感を感じながら日々成長しています。そんなところも小さな会社ならではのチャンスだと思う方、お待ちしています。