職員教育には自信があります。特に新人職員教育には、力を注いでおります。高卒者の採用は毎年5名程の実績があります。今後も毎年5名程度の採用を予定しております。若い職員の活気あふれる職場、先輩からの的確なアドバイスで人間力を磨くには、最適な環境です。また、理念に「人間性の育成に努める」とあるように研修制度を充実させています。外部研修には多くの職員を幅広く参加させています。苑内研修も、マナー研修から、自己啓発、階層別研修などにも取り組んでいます。

25年4月より地域交流の場として苑内に喫茶店をオープンしました。（第2・4水曜日営業）地域の方と利用者・職員が会話を弾ませ、楽しい時間をお過ごしいただいてます。中庭にはウッドテーブルも用意しております。ぜひお立ち寄りください。

福祉の職場は厳しいことは多くあります。しかしそれ以上に楽しいことが経験できます。魅力ある先輩職員・経験豊富な利用者から多くを学びましょう。

○２つの退職金制度加入（特退共・県社協）しております。退職後も安心して暮らせます。○出産後も育児のサポート体制を整え、出産から小学校入学迄、夜勤はありません。（希望する場合は結構です。）○リフレッシュ休暇を設けてます。希望すれば連続して休みが取れ、心身ともにリフレッシュできます。○慰安旅行を隔年行っています。職員の希望の場所へ出かけます。（法人が一部負担しています。）

とにかくまず笑顔、そして素直さ。経験がなくても、知識がなくても大丈夫。笑顔・素直さをお持ちの方大歓迎です。