皆さん、建設業に対してどのようなイメージありますか？
経験により実力が着実に積みあがる、
地図に残るものをつくることができる、
工場と違い毎日変化があり新鮮だといったイメージをお持ちの方もいれば、
３Kと呼ばれる、きつい、汚い、危険であったり、女性や若手社員が活躍し辛い、
といったイメージもお持ちの方もいらっしゃるかと思います。

ご存じの通り、日本の労働人口は減少する一方です。
昨今は働き方改革などの流れが強くなっていますが、
末宗組は「より長く、安心して働ける会社、働きやすい会社」を目指しています。
業界の風潮や、若手とキャリアの違い、性別、そういったものを無くし、
誰でも挑戦でき、その挑戦に見合ったリターンが得られる会社作りをしています。

そのため末宗組では次のようなことについて取り組んできました。
1つ目は、ICTの導入と内製化です。
他社では、ICT機器をレンタルや外注して導入しています。
当社は、自社保有と内製化を行い、誰もがどの現場でも
活用できるようにしています。
そうする事で、本当のICTメリットである生産性の向上、
安全性や品質の向上、工期短縮、利益アップを実現しています。

2つ目は、若手の活躍です。
タブレットやICT機器を活用できるようになってもらうことで
年配者からの期待も得られ、活躍してもらっています。
また、講習受講や資格取得を推進し、スキルアップを図り、
自信につなげて欲しいと思っています。

また、建設業では取り組んでいる会社は少ないのですが、
当社は最近DX化に取り組み、salesforceやBizRobo！を導入しています。
DXをいち早く取り入れるといったところでも働き方改革を進めています。

様々な取り組みを行っていますが、
それは末宗組を「より長く、安心して働ける会社、働きやすい会社」
にしたいという思いであり、すべてその根本にあるのは、
会社として大切にしている「和の信用」という言葉です。

「和」には、会話の「話」、人の繋がりやの「輪」、
環境や丸の「環」、そして、平和や和みの「和」があります。
そして、信頼や信用の大切さが重なり、当社の社是が「和の信用」となっています。

特徴：
・ICTを積極的に導入し生産性向上を進め、
　自社でレーザースキャナや杭ナビを持っており、
　ICT施工管理対応のソフトウェアなどを使っているため最新の技術を学べます。

・仕事の9割は現場で行うことになりますが、直行直帰可能です。
　転勤はありませんので、地元で長く勤めることが出来ます。

・様々な工事に携わることが出来るため、
　案件を経験する度に自身のスキルアップが図れるだけでなく、
　チームでひとつのものを作り上げ、
　それが成果として目に見える達成感を味わうことが出来るのが、
　この仕事の魅力です。

長く地図に残るものや、
人々の暮らしに役立つものを手がける
この仕事は“モノづくり”の醍醐味が満載。
現場ごとに施工内容が違うため、
飽きが来ることもありません。

将来自分の子供に「ここはパパたちが造ったんだぞ」と
自慢する日が待ち遠しいです。胸を張ってそう言えるように、
私自身も日頃のスキルアップには力を入れています。

当社の案件はほとんどが元請けなので、
私たちに求められるのは施工管理（現場監督）としての技術。

学ぶことはたくさんありますが、
特に大事なのは協力会社の職人さんと良い関係を築き、
現場の空気を盛り上げることですね。

実は人と話すのが大の苦手なので（笑）苦労していますが、
素直にぶつかっていけば必ず気持ちは通じますし、
どんな場面でも先輩たちが丁寧にフォローしてくれます。

以前「ミスしても叱られるのは俺たちだから、
何にでもチャレンジしよう」と言われた時は感激しましたね。

こうした人間関係や風通しの良さが、
常に若手の成長意欲を後押ししてくれるんです。
【土木部／佐藤　零／2016年入社】

創業以来、中途離職者が非常に少ないというのが大きな特長かもしれません。掲げてきた「現場主義」は経営陣も貫いてきたことです。社員の頑張る姿は現場できちんと把握できている、そうした信頼関係が経営陣と社員の間に築かれてきたからともいえます。仕事に向かう厳しさがある一方で、和気あいあいとした職場である所が我が社らしいと言えます。
また、ボウリング大会（大分県道路舗装協会主催）や地域ボランティア（宇佐市の進めるフラワーロード花壇整備事業、交通安全街頭指導など）にも積極的に参加する姿勢も地域に広く受け入れられています。

土木・建築技術者は、工事施工において、工程管理や現場での技術的な指導などの現場管理業務を行っていただきます。また、パソコン・ＣＡＤを使用して図面の作成や修正、官公庁に提出する書類の作成を行っていただきます。