◆独自の技術で業界を席巻！
総合建設業というゼネコンと、型枠工事業というサブコンの両面を併せ持つ会社です。

公共・民間の幅広い建築物の施工を手掛け、有名建築家とのコラボ作品も多数！
「他にマネのできない独自の技術を確立する」というコアコンピタンス経営を実践し、
その一つ「アルミ合金を活用したシステム型枠工法（アルサップ工法）」は特許を取得。
型枠工事の概念を覆し、全国へと販売網を拡大しています。

コアコンピタンス経営を実践。独自技術で「地域貢献技術賞」受賞。「他社にはない自社独自の技術を確立する」という経営方針を掲げ、顧客満足度の向上を追求している当社。その具現化のひとつが、アルミ合金を活用したシステム型枠工法（アルサップ工法）です。従来の型枠といえば木枠が主流で、原木の伐採による環境被害や人材不足、建設コストの高騰、現場の安全性、CO2排出など、様々な問題を抱えています。そこで、木をアルミ製に変えることで、こうした諸問題を大幅に改善することができるのです。アルサップ工法は当社独自の技術として特許を取得。2014年には「第16回国土技術開発賞　地域貢献技術賞」を受賞し、大きな注目を集めました。現在では九州はもとより全国へと販売網を拡大しています。

技術力×発想力で、高難度のプロジェクトに挑む！
由布市湯布院町にある「COMICO ART MUSEUM YUFUIN 別館」。幾何学的な造形で存在感のある建物は、世界的建築家、隈研吾設計の現代美術館です。景観と調和をコンセプトとした2017年にオープン済の本館とは打って変わり、幾何学的な構造で周りと異なる趣を演出。この施工を担当したのが当社。持ち前のチャレンジ精神で数々の難局を乗り越え、完成に導くことができたのです。建築家のイメージを形にする施工はハイレベルなものが多いのですが、培った技術力と柔軟な発想を得意とする当社にとって、まさに腕の見せ所！施工管理の醍醐味です。

入社後は2週間の新人研修からスタート。建設業界のこと、会社のことをはじめ、社会人・企業人としての基礎や心構えを体得します。集合研修では入社1～5年目までの社員を対象とした＜新人会議＞を3ヶ月に1回の頻度で実施。
福岡大学の元教授が講師となってグループディスカッションや成果発表などを行っています。こうした研修を通じてやりがいを見いだしたり、自身の目標が明確になったり。参加者同士の交流が深まって一体感が生まれ、モチベーションの向上にもつながっています。また経営陣との距離が近いのも当社の魅力です。やる気がある人は社長の近くで学ぶことも、新しいことにチャレンジすることもできます。
資格取得制度については、建設業に関わる資格の難易度が高度化していることや資格取得にかかる通学費用の高額化を配慮し、経済的負担をなくすためにも資格取得のための費用を会社で負担しております。（※社内規定及び条件あり）

森田建設では人事育成制度においても「コアコンピタンス」戦略を念頭に「他社にはない圧倒的な教育制度・環境」を日々構築しております。新人研修においては会社独自の教育体制を整え、新卒であれば4月度の2週間は「業界を知る」「会社を知る」「人を知る」を主軸に教育カリキュラムを組んでおります。新入社員研修を経た新人たちは各
配属先に行き、OJT教育を受けながら日々成長していきます。それに加えて、入社5年間は3カ月に1度「新人会議」を設け、教育担当者による新人に対するメンタルケアや情報共有を行ない切磋琢磨の場として定期的に集まっています。若手社員全体で「森田建設のあるべき姿」等、会社の将来像を共に共有し、今後の進展発展を築くことを期す
るものとしています。その他、中堅社員・管理職に対する教育環境も整えております。